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摘要
研究方法的契合是组织研究领域开展高质量实地研究的一个至关重要的内在特征,但这一问题在管理学研究中却没有得到应有的关注。所谓契合,指的是研究项目中各要素之间具备内部一致性——包括研究问题、前期工作、研究设计以及理论贡献。本文提出一个权变框架,将现有丈献与研究设计加以联系,以解决如何在一篇论文中实现定性数据和定量数据相结合的问题,并且探讨了该框架对于实地研究领域新人培养之裨益。
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单位Harvard Business School
