ICU护士职业发展规划及工作绩效满意度对心理韧性的影响

作者：李佳; 李丹^*

来源：华北理工大学学报(医学版), 2019, 21(04): 312-316.

DOI：10.19539/j.cnki.2095-2694.2019.04.012

• ICU
• 护士
• 职业发展规划
• 绩效满意度
• 心理韧性

①目的 探讨重症监护室(ICU)护士执业发展规划及工作绩效满意度对心理韧性的影响,为提高护士应对临床事件的心理素质提供理论依据。②方法 于2018年11月～2019年1月采用心理弹性量表、职业生涯发展量表对秦皇岛市3所三甲医院的ICU护士进行问卷调查。统计ICU护士的心理韧性状况并分析职业发展规划及工作绩效满意度对其心理韧性的影响。③结果 护士心理韧性评分为(60.15±15.38)。多因素分析结果显示:性别、工作绩效满意度、人生目标、职业生涯规划、学习积极性是护士心理韧性的影响因素。④结论 应重视ICU护士工作绩效满意度、职业发展等方面的提升,从而提升护士心理韧性,提高工作效率,减少护士转岗率。

• 单位
  华北理工大学