随着高校扩招,每年毕业人数成倍增长,2020年应届高校毕业生达到874万,很多大学生面临着就业困难的问题。文章以女大学生的视角为出发点,发现传统性别观念,婚育问题,就业政策,高校培养方式,自身就业观念等因素对女性就业的影响。在此基础上,从政府强化责任保障机制、构建多元化的舆论生态、高校就业指导、个人提高能力意识四个方面提出相应的对策。
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