在事业单位中,绩效考核与激励机制水平的良好与否,影响着整个事业单位的人力资源管理水平。因此,想要提高事业单位的综合能力,紧跟时代发展并改变陈旧的人力资源管理观念是前提,积极改革管理模式,特别是绩效考核与激励机制的管理。事业单位中科学合理的绩效考核体系以及深入人心的激励机制可以让管理工作事半功倍。基于以上论述,本文将针对事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制出现的问题,进行合理研究分析,从而提出有效的解决措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
