由于缺乏立法上的引导和限制,实践中企业关于惩戒制度制定实施和重视程度上存在着一些问题。惩戒制度作为企业内部的惩罚性规定其与劳动者利益的保障,企业经营管理秩序的运行密切相关;作为企业规章制度中的重要内容,其的制定与实施对企业的发展具有重大的意义。而本文主要从企业惩戒制度的制定和实施两个方面详细论述企业在惩戒制度设计过程中与在劳动者存在违反惩戒制度行为时的具体实施的相关问题。
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