摘要

股权激励制度不可避免地产生效率损失,为测量经理股票期权的效率引入一种基于股票的股权激 励效率的定量方法测量,由此发现,授予经理的股票冻结期越长,股权激励的效率也越低;公司股票波 动性越大,经理要求的补偿溢价越高,股权激励的效率则越低。

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