国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度

作者：刘亚雯

来源：中国集体经济, 2022, (28): 103-105.

• 国有企业
• 人力资源
• 管理体系
• 薪酬激励

在市场经济的正常发展运行中，人力资源的科学管理是企业发展的重要前提与保证。激励制度的设计能否满足人力资源的确切需求，直接影响着企事业单位的长足发展。国有企业是我国市场经济中的重要支柱，国企人力资源的激励制度设置的重要性不言而喻。然而，在当前国有企业人力资源管理体系中，仍然存在着薪酬激励制度不完善、缺乏激励意识、薪酬激励评价标准不科学等问题，制约着国家经济效益的创收。因此，文章立足于国有企业发展的基本现状，结合我国市场经济的严峻形势，科学制定人力资源管理中的薪酬激励制度，以便促进国企的长足发展。