摘要

通过分析双因素理论与医务人员激励的联系,指出在公立医院中,影响激励医务人员的主要因素,结合笔者在H医院人力资源管理工作实践,探讨双因素理论在医务人员激励中的有效应用,以期理论联系实践,促进人力资源激励手段创新。

  • 单位
    航空总医院