事业单位公开招聘问题及对策分析

作者：孙丽丽

来源：现代商业, 2018, (03): 77-78.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2018.03.034

• 事业单位
• 公开招聘
• 问题
• 对策

事业单位公开招聘是由用人单位依据工作条件和要求,对人员进行公开考试来选拔人才。现今我国经济向着良好的方向发展,社会文明程度持续提高,人们对事业单位公共服务质量的要求也越来越高。因此事业单位开始采用公开招聘的形式来实施人才的选拔,以提高事业单位人员的整体综合素养及服务层次。而现在的公开招聘考试还不完善,目前的运作还存在许多不足之处。据此本文首先详细分析了事业单位公开招聘的问题,然后提出了相应对策,希望可以推动我国事业单位公开招聘的进步。