随着互联网时代的发展，互联网企业迅速崛起，与传统企业相比，互联网企业在信息获取、管理模式等诸多方面的效率更快，尤其当前5G时代，互联网企业在发展过程中的优势更加凸显。从互联网企业与传统企业人力资源管理差异来看，前者更注重人在工作中的价值作用，可以理解为战略型管理，而后者偏向于行政事务型管理，二者在管理理念、方法、模式等诸多方面都存在一定的差异。综合来看，为了突出人员管理优势，还需要最大程度利用企业人力资源，以期可以实现人力资源管理效益最大化，促进企业自身持续发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
