现实中,一些后任领导不同程度地存在着以我为主立规矩、新官不理旧账、选才任人唯亲、贬低前任政绩四个方面的问题,漠视继往智慧积累,中断单位事业发展连续性。要解决后任坑前任问题,务必优化内部治理体系,增强制度韧性;推行清单管理模式,提高揽责主动性;完善绩效分配制度,打破用人惯性;肯定前任政绩,加强官德修养。
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