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摘要
绩效考核对于每个单位的价值以及占据的角色地位是大家心照不宣的,而绩效考核是否能够发挥出其应有的效用也是每家单位孜孜不倦追求的目标。公立医院作为我国医疗卫生系统的重要支撑,其绩效考核工作精细化水平事关到整体医疗水平和服务质量的再提升。而在实施《政府会计制度》后,公立医院的财务工作以及绩效管理工作都受到了不同程度影响,公立医院需要深入探讨研究新环境对绩效考核工作所提出的要求。文章首先简要阐述了《政府会计制度》给绩效考核工作带来的影响,然后结合实际深入探讨分析了公立医院该如何从绩效考核工作的重点难点出发做好应对,不断完善强化绩效考核机制,实现管理水平提升。
