领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用

作者：谢江佩; 朱玥; 王永跃^*; 刘亚

来源：心理科学, 2023, 46(01): 97-104.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20230113

• 领导集权度
• 团队成员交换
• 任务互依性
• 团队绩效压力

从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。

• 单位
  浙江工商大学