人力资源管理作为公立医院管理的重要组成部分,对医院的发展有着至关重要的作用。文章针对公立医院人力资源管理方面存在的管理理念落后、考核机制不健全、激励机制不完善等问题,拟通过改革管理方式、健全考核办法、完善激励机制等对策,推动公立医院的全面发展,为广大人民群众提供更加优质的医疗服务。
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