中小企业是我国国民经济发展的重要基础,也是提供就业上岗增强市场活力、促进经济发展的重要力量。但是,随着中小企业在资金、技术、人才方面的发展壮大,其人力资源管理制度的建设成为制约其蓬勃发展的最大绊脚石。通过案例分析,指出中小型企业在人力资源管理方面所存在的问题,并提出了优化人力资源管理制度的对策,以便中小企业的持续发展。
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