我国房地产开发实行项目公司制,同一投资人控制下的关联公司间员工调动非常普遍。文章从一则因关联公司间员工调动引发的劳动纠纷案入手,探讨了调入单位未签订书面劳动合同双倍工资、劳动者工龄计算以及关联公司混同用工三个方面法律问题,分析了房地产关联公司间员工调动的法律风险,提出终止原劳动关系后再重新签订劳动合同和三方共同签订劳动关系转移协议两种处理建议,以期对我国房地产企业规范用工有所裨益。
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