浅析“差异化课酬”制度实施的利与弊

作者：叶剑梅

来源：科技风, 2018, (09): 147-148.

DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201809089

• 差异化课酬
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"差异化课酬"制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的"建筑类专业差异化课酬方案"为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出了相应的改进方法。

• 单位
  建筑工程学院; 广州城建职业学院