近年来,随着我国经济的发展和社会的进步,传统的事业单位体制为适应时代的发展必然要在多种层面进行深度改革,人力资源管理就是其中重要的一项内容。在现代人力资源管理理念的指导下,事业单位应当建立长效公平的员工激励机制,合理利用事业单位人力资源,提高事业单位工作效率和市场竞争力。针对事业单位改革期的特点和性质,分析了激励机制中的绩效考核、竞争机制、薪酬分配等制度在事业单位的具体应用。
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