高质量发展背景下国有企业人力资源管理转型分析

作者：王怡

来源：人才资源开发, 2023, (16): 94-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.16.010

<正>我国经济的增长方式已经由过去的高速增长转变为高质量发展，且我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期。在当前时代背景下，国有企业的发展目标需要做到质量第一、效益先行。随着社会的不断发展与科技的飞速进步，各行业各领域都在发生着前所未有的变化，国有企业也不例外，在相关管理理论不断升级更新、科技水平不断提升优化的今天，国有企业的人力资源管理也迎来了巨大的机遇和挑战。鉴于此，本文围绕高质量发展背景，针对国有企业人力资源结构和体制机制等相关问题，提出国有企业人力资源管理转型的相关策略。

• 单位
  苏州大学文正学院