人力资源在企业管理中发挥着非常重要的作用,它是维持企业生命力旺盛的源泉,以往人力资源在企业发展中的地位并没有受到足够的重视,管理层严重忽视了这一关键性因素的巨大影响。随着经济的发展,企业的不断进步与改革,人力资源的管理问题也日益受到了管理层的重视,认识到了人力资源在整个企业运营中的推动力作用。建立健全企业发展的机制,重视人才的培养,形成全新的企业管理观念和企业管理模式。本文阐述了中小企业人力资源中的一些保障性的问题,分析了其原因和一些相应的解决方案,供大家参考。
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