绩效管理是现代企业管理中的重要环节，其目的是通过对企业的各项业务进行全面、科学的管理，实现企业的长期发展目标。绩效管理需要建立科学合理的指标体系，以评估企业的各项业务表现，及时发现并解决相关问题，然而传统的绩效管理指标体系往往以财务指标为主，会忽视非财务因素的影响，导致指标体系存在单一性和不全面性，影响了绩效管理的效果。因此，构建和优化适用于企业绩效管理的指标体系是非常有必要的。
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