高校女性领导是参与高校教育管理和决策的重要力量,特别是这个群体本身独有的特征以及由这些特征所形成的吸引力、塑造力和影响力所产生的领导力,是高校人力资源管理宝贵财富的一部分。但是由于女性面临性别社会刻板印象固化、自我角色期待错位和政策执行异化等问题,导致在进行职业规划时,她们的选择影响了高校女性领导力实现的理想效力。因此,通过树立典型榜样鼓励高校女性干部敢于担当、激发个人职业发展内在驱动力和营造政策支持的制度环境,有助于高校女性领导力的进一步提高。
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