<正>实践中,因用人单位、用工单位理解上的偏差和操作上的瑕疵而产生的诸多用工风险,让本应该很规范的"灵活用工"变得风险重重。本文用三个典型案例,评说一下"灵活用工"过程中,极易出现的用工风险,让企业HR可以防患于未然。派遣员工工龄可否连续包某于2006年4月4日由某人力资源公司派遣至A公司工作,担任助销员。2007年4月1日至2007年12月31日,劳务派遣公司改为B公司;2008年1月1日至2010年1月29日,
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