根据社会交换理论和社会认知理论，以员工创新自我效能感为中介变量，心理韧性为调节变量，探索物流企业创业型领导对员工建设性越轨行为的影响。通过实证得出以下结论：创业型领导正向影响员工建设性越轨行为与员工创新自我效能感，员工创新自我效能感在创业型领导与员工建设性越轨行为之间起中介作用，心理韧性正向调节创业型领导与员工建设性越轨行为之间的关系。研究揭示了创业型领导对员工建设性越轨行为的影响机制，并为后续物流企业创业型领导如何科学对待员工建设性越轨行为提供理论支持。
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