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摘要
目的:通过了解上海市各级医院医生职业高原现状,以及影响医生职业高原的人口学因素,从而采取有效的措施防范医生职业高原现象。方法:采用职业生涯问卷对上海市3所三级医院,8所二级医院,10所基层社区医院的249名医生进行问卷调查,并通过多元logistic回归分析影响医生职业高原现象的人口学因素。结果:上海市医生总体高原均分为(3.17±0.27)分,层级高原得分为(3.37±0.56)分,内容高原得分为(3.11±0.46)分,中心化高原得分为(3.01±0.47)分,其中三级医院的总职业高原得分为(2.91±0.31),二级医院职业高原得分为(3.18±0.34),基层社区医院职业高原总得分为(3.39±0.24)。多元线性回归分析发现,影响医生职业高原主要因素包括年龄、医生近一年进修次数;此外,各医院在不同维度职业高原影响因素上,具有差异化表现。结论:各级医院医生均处于潜高原水平,其中基层医院职业高原得分最高,相关部门应根据各医院层级个性化制定医生职业发展方式,以提高各级医院医生工作绩效,工作积极性、主动性及创新性,促使其为患者提供优质的医疗服务。
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