中小型企业员工的发展对于企业的长期发展和竞争力至关重要。通过关注员工的学习和成长，企业能够吸引优秀人才，提高团队整体素质，并为员工创造更好的职业发展机会。文章通过文献研究法、实证分析法证明了组织学习氛围对提升中小型企业员工学习动机以及员工职业发展意愿有正向影响，员工感知在组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响中会起到中介作用。在此基础上，文章也提出了几点建议对策，主要包括建立学习文化、提供学习资源以及制订个人发展计划。
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