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摘要
<正>在人工智能迅速发展的过程中，算法成为企业运行和发展的重要技术要素，凸显了劳动关系认定基准中技术从属性的重要作用。从技术从属性的视角加以考量，可在一定程度上增加对算法下隐蔽的、模糊的劳动关系的认定可能性，从而实现对相关从业者的劳动法适用与保护。劳动管理权是雇主的固有权力，但形式中立的算法中存在雇主趋利的本能设计，加之技术从属性带来的从业者对雇主算法权力的依附，导致劳资间的技术势差打破了劳动关系的原有平衡，使算法权力成为雇主对从业者加以管束的新形态。
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单位华东政法大学
