企业文化建设对人力资源管理的价值研究——以A公司为例

作者：甄家兴

来源：中国商论, 2020, (12): 148-151.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2020.12.148

• 企业文化
• 人力资源管理
• 价值研究
• 策略

当今市场经济条件下的竞争,文化是永远不可替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。企业拥有优秀的企业文化以及推行以优秀企业文化为导向的人力资源管理,是企业能在当前日趋激烈的竞争中赖以生存并取得成功的重要保证。然而,在我国,企业文化与人力资源管理之间的关系并没得到企业的重视,企业文化建设对人力资源管理所产生的价值,更是被众多企业忽略。本文通过阐述企业文化的内涵与功能、企业文化与人力资源管理的关系,对A公司企业文化建设与企业人力资源管理的现状及存在问题进行分析,就企业文化建设对人力资源管理的价值进行有益的探究,得出完善以企业文化为导向的人力资源管理的策略,对促进企业文化建设,提升企业人力资源管理,颇具借鉴价值。