科学的收人分配机制为企业人才发挥更大信度的潜能，更能吸引人才、留住人才、激励人才，在市场竞争中，不同企业的相似岗位收入水平大致相当，岗位不同平均收人水平也不同，这些自发地衡量了各岗位对企业效益贡献的大小如果企业实行一种科学的收人分配机制，使个人利益最大化的目标与企业利益最大化的目标一致，企业就可有效地利用分配杠杆来促进经济效益的提高。
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