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摘要
<正>现代职业教育的改革发展、信息技术和网络技术的不断成熟，对高职院校人力资源管理提出了更高的要求，其中，绩效考核作为人力资源管理的重要内容，也受到越来越广泛的关注。高职院校实施绩效考核的必要性有利于提高人力资源管理水平。基于教育育人责任，高职院校教师需要具备良好的专业素质、教学能力、知识储备等。高职院校在教师队伍建设过程中，有必要通过绩效考核使教师进一步明确工作目标和行为规范，促使其将个人职业发展目标与院校整体发展目标保持高度一致。
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单位贵州盛华职业学院
