在现代企业经营过程中，企业通过构建有效的激励体系，能够化解委托代理冲突、提高管理效率和凝聚员工力量。本文通过梳理A股上市公司股权激励指标的设置情况，并进行合理性分析，在此基础上建议上市公司管理层应提高对收益质量指标的重视程度，合理地设置业绩指标，适当地设置个性化考核指标，构建综合性的考核体系，从而提高上市公司的业绩水平。
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