煤炭企业高管团队薪酬及年龄异质性与创新绩效

作者：郭德华; 郭淑娟^*; 李旭思

来源：煤炭技术, 2021, 40(12): 225-227.

DOI：10.13301/j.cnki.ct.2021.12.057

• 煤炭企业
• 薪酬激励
• 年龄异质性
• 企业创新绩效
• DEA

以2015—2019年沪深A股煤炭上市企业为研究对象,使用DEA-BCC模型测度企业创新绩效,通过Tobit回归分析高层管理团队薪酬与企业创新绩效的关系,以及年龄异质性对这种关系的调节作用。研究结果表明:高管团队薪酬激励与创新绩效负相关,而年龄异质性对薪酬激励与创新绩效的关系有负向影响。研究建议:企业应科学设计高管激励契约组合,优化高管团队年龄结构,进而提升煤炭企业创新绩效。

• 单位
  太原理工大学; 经济管理学院