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摘要
以2012-2016年中国A股制造业上市公司的数据为分析样本,探讨激励方式与企业创新能力的关系以及其他调节变量对这种关系的影响。研究结果表明:企业采用不同激励方式对创新能力产生的影响存在差异,采用股权激励的方式会对企业创新能力产生积极影响,薪酬激励方式会削弱两者之间的关系。研究进一步引入具有独立性的董事会和企业股权性质作为调节变量,研究发现具有独立性董事会并未产生明显的调节作用,非国有企业对高管采取的股权激励方式更容易对企业创新能力产生显著的正向影响。研究对企业在制定高管激励政策以提升企业创新能力方面具有一定的启示意义。
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