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摘要
目的:对比分析不同管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法:随机选取48名护理人员作为本次研究对象,2017年2月～2018年2月期间对48名护理人员实行常规管理模式,将其作为对照组,2018年3月～2019年3月期间对48名护理人员实行人性化管理模式,将其作为研究组,均采用问卷调查方式进行满意度调查。结果:研究组在工作环境、工作模式、薪资待遇、同事关系、知识技能诸方面满意度均高于对照组(P<0.05)。结论:在医院护理管理中实行人性化管理模式,对护理人员满意度的提高十分有利。
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单位兰州大学第二医院; 兰州市西固区人民医院
