长庚医疗平衡计分卡管理对护理绩效改革的启示

作者：黄坚; 管玉梅; 杨秀群

来源：中国医院管理, 2015, 35(12): 83-84.

• 绩效管理
• 岗位管理
• 长庚医疗体系
• 平衡计分卡

长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系一体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可为制定护士岗位管理和绩效改革方案提供参考。

• 单位
  深圳市龙岗中心医院