战略目标实现是企业一切经营活动的出发点和落脚点,人力资源管理愈发成为企业战略实现的重要支撑。OKR与KPI作为当代人力资源管理的两大核心工具,对于推动企业战略目标实现意义重大。本文以企业战略目标实现为核心,多维度、多层次比较KPI与OKR对于战略目标实现的重要作用,并为企业借助如何借助两大人力资源管理工具实现战略目标提供建议。
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