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摘要
事业单位加强内部控制力度、做好绩效考核工作，可以创设公平、公正的工作环境，还可以有效提升综合工作效率。事业单位内控工作与绩效考核工作的关系紧密，两者均对单位发展有着较大的贡献。促进内控管理与绩效考核的融合，可以激发员工主观能动性，还可以达到良好的人力资源管理效果。本文从事业单位内控制度与绩效考核有效结合意义与可行性入手，分析了事业单位绩效管理面临的问题，并以此为基础，提出了强化预算执行管理、有效防控风险、加强宣传教育及培训、合理利用信息化技术、引入采购标准等策略，旨在为相关人士提供一些参考与借鉴。
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单位中国信息通信研究院
