我国企业管理过程中，人力资源方面的管控是关键内容与领域，对企业运营有着十分深刻的影响，比如增强企业竞争力、管理水平等，并且其在新时代被人们称为企业竞争实质。然而在社会和企业自卑多种因素影响下，企业人力资源管理依旧存在不同程度的问题，相应的管理缺陷和不足之处日益凸显，亟须将问题当作导向，对管理理念进行创新，来增加人力资源管理对企业的贡献。文章针对企业人力资源管理的问题展开分析，提出提升整体规划力度、改革招聘人才机制等企业人力资源管理的创新策略。
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