本文以镇江市X养老公寓为例,从护理人员的年龄结构、性别结构及个人素质三个方面,提出了人员配置的相关问题,并从青壮年角度、养老护理工作自身角度及养老机构角度出发,阐述养老机构人员配置问题产生的成因,最后基于政府、养老机构、护理人员三个角度提出了相应解决措施,为解决镇江市养老机构人员配置问题提供新的解决方案。
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