人才是企业发展的重要保障,国有企业生产经营活动,在企业内设有激励机制,能够促进员工绩效提高,最大化的激发员工工作热情,提升企业经营管理能力与运营竞争力。本文首先分析了国有企业员工发展现状,探讨了国企员工激励制度缺陷及其对策,以期可与同行交流。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
