员工援助计划用于ICU护士心理健康管理

作者：赵振华; 李敏^*; 陈璐; 陈雁; 姚媛媛; 冯波

来源：护理学杂志, 2021, 36(12): 8-11.

DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2021.12.008

• 护士
• 重症监护室
• 心理健康
• 员工援助计划
• 心理支持
• 干预方案
• 生活质量

目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL-90得分显著下降(P<0.01),其中71名(59.66%)恢复正常;SF-36评分8个维度中一般健康状况、情感职能、精力、社会功能和精神健康5个维度得分显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论基于员工援助计划的心理健康干预方案可有效改善ICU护士的心理健康状况,从而提高其生活质量。

• 单位
  南京大学医学院附属鼓楼医院