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摘要
随着现代经济的发展,新时代的新速度逐渐提升,新形势下,各行各业飞速发展,不断带动着中国经济和卫生事业的发展,现代人类不断重视自身的健康水平,更加想通过积极的手段保持自己的身体健康,不受疾病的侵害,但是就算是很好的医院也需要有好的医师、护士,然而现代公共卫生行业人力资源的现状却不容乐观。我们通过调查研究,发现在医院或者疾病预防控制中心的人力资源结构不合理,医生的整体素质不够高,并且在卫生公共行业中的奖惩机制不够明确,无法做到留住人才并且发展人才的作用。
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单位福建省南平市疾病预防控制中心
