<正>绩效考核作为人力资源管理的重要职能，通过优化管理模式，科学制定绩效考核办法，能够全面了解事业单位整体发展情况，有效找出促进事业单位及其人员发展的具体路径。但是在现阶段的人力资源与绩效考核中，还存在人力资源管理人才缺失、绩效考核办法单一等问题，要想充分发挥人力资源管理与绩效考核的优势，还需要从这些问题入手，结合事业单位实际情况，对事业单位的人力资源管理与绩效考核办法进行研究。
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