基于结构方程的全科团队长领导力与团队工作绩效的关系研究

作者：魏媛; 魏新萍^*

来源：中国全科医学, 2019, S1: 16-20.

• 全科医生
• 领导力
• 心理资本
• 工作绩效
• 结构方程模型

目的探索全科团队长领导力与团队工作绩效的关系。方法采用便利抽样法,于2018年12月—2019年1月邀请上海市社区卫生服务中心全科团队成员,采用个人基本信息调查表、全科团队长领导力量表、心理资本量表、工作绩效量表进行问卷调查,根据调查结果,构建全科团队成员工作绩效形成机制的结构方程模型,并进行检验。结果共发放问卷378份,有效问卷207份,有效回收率为54.8%。全科团队长领导力量表得分的中位数为4.00(3.35,4.47)分;心理资本量表得分的中位数为4.75(4.25,5.00)分;工作绩效量表得分的中位数为5.00(4.63,5.38)分。全科团队长领导力得分、心理资本得分与工作绩效得分之间均呈正相关(P<0.05)。结构方程建模结果显示全科团队长领导力对工作绩效有较强的正向效应,心理资本在全科团队长领导力对工作绩效的影响过程中起完全中介作用。结论全科团队长领导力可通过心理资本的完全中介作用影响团队成员的工作绩效。社区卫生服务中心应培养、选拔、任用优秀全科团队长,以激发团队成员的工作热情、提升团队工作绩效,从而进一步促进社区卫生服务的发展。