随着社会的发展和公共服务领域的延伸，事业单位的职能不断扩大，所需人员随之增加。在现有编制管理规定下，只能通过增加非在编人员的用工来弥补，这部分人员在事业发展中发挥着不可或缺的作用。文章介绍了奖励性绩效工资模式的激励作用，探析了非在编队伍奖励性绩效工资模式存在的问题并提出相应对策，旨在对非在编队伍起到最大的激励效应，最终协助在编干部队伍共同推动事业单位高质量发展。
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