国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

作者：袁秀锦

来源：中小企业管理与科技, 2020, (07): 5-6.

• 国有企业
• 人力资源管理模式
• 选择因素

现阶段,国民经济的发展过程中国有企业占据不可动摇的地位,发挥出自身的支配功能。为了进一步保证国企获得健康、稳定的发展,企业高层领导一定要认识到人力资源管理工作的重要性,并且根据自身的特性以及未来发展前景对管理模式进行改革,在选择的过程中必须考虑各方面因素,平衡企业内部各个部门之间的关系,以此保证最终选择的模式具有一定的科学性。基于此,论文细化了国企的人力资源管理模式,同时,对其选择因素进行具体分析,希望对相关人员有所帮助。