企业劳动争议的预防与处理是一项重要工作,关系到企业内部的稳定运行以及综合竞争力。近年来,随着企业竞争压力的不断增大,越来越多的企业领导开始关注劳动争议的预防与处理工作,构建了对应的措施,但是整体来看,这方面工作做的并不科学,亟待进一步做出完善。基于此,本文就围绕这方面内容进行了分析与探究,根据实际情况提出一系列劳动争议预防与处理的策略。
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