在反思批判当前管理危机的基础上,分析了由于信仰文化缺失而导致的一系列管理困境,提出了"回归信仰"的管理实践转向。通过总结提炼道家思想精髓,以哲学视角从价值层、存在层、实践层分析并建构了"道本信仰型"企业文化的逻辑体系,并提出了"道本信仰型"企业文化"三力模型"与实践路径,以期激活企业的主体意识,使其自悟、自省、自律、自践,履行企业社会责任,促进市场经济和社会的健康发展。
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