<正>随着现代化建设的高速发展，人才逐渐成为衡量企业发展的重要指标。尤其对于国有企业来说，强化人才管理机制、优化人才管理模式可以全面推动企业的稳步发展，继而实现企业核心竞争力的提升。随着现代国有企业发展管理模式的升级创新，在现有管理机制下，全面深化内部管理机制的升级，做好组织管理模式的调节已成为国有企业党建工作与组织管理工作相互结合的核心任务。
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