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摘要
干部教育是我国干部队伍建设的重要工作,科技管理干部培训专业性强、要求高,部分课程涉及科技前沿,这对师资选聘提出了更高要求。该文回顾科技管理师资选聘工作中的主要方法,总结主要为既往课表法、同事打探法、个人能力法这三类,并指出其特征与存在的问题。基于对现状的梳理,提出科技管理师资选聘工作需要做到理念上严格依据项目要求、方法上积极开发多元渠道选聘、行动上立足于师资库建设,以此三点从机制上提升科技管理师资选聘工作的效能。
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单位上海科技管理干部学院; 湖南工商大学
